关于工伤旧伤复发停工留薪期的计算问题，这是一个涉及职工权益保障和用人单位责任承担的重要事项。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本原则
停工留薪期的确定应遵循“实际治疗需要”和“不超过法定上限”的原则。具体来说，就是根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议来确定停工留薪期，同时这个期限一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、旧伤复发停工留薪期的具体计算方法
就医诊断：
- 职工在工伤旧伤复发后，应首先前往指定的医疗机构进行诊断和治疗。
- 医生会根据职工的伤情和恢复需要，出具具体的诊断证明和休假建议，这是确定停工留薪期的重要依据。
单位申报与审核确认：
- 职工所在单位应在规定时间内（如30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括医疗机构的诊断证明等。
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据实际情况确认停工留薪期的期限。如果伤情复杂或存在争议，可能会组织专家进行会诊或委托劳动能力鉴定委员会进行评估。
新旧伤合并计算与独立计算：
- 新旧伤合并计算：若工伤复发与原工伤存在直接关联（如原伤情未完全治愈或留下后遗症），且需连续治疗的，新旧停工留薪期可合并计算。但需要注意的是，总时长仍受24个月的限制。
- 独立计算：若复发被认定为新工伤（如因新事故导致原部位再次受伤），则按新工伤重新计算停工留薪期，不受前次期限影响。
三、特殊情况下的延长与注意事项
特殊情况下的延长：
- 对于伤情特别严重或恢复缓慢的职工，即使停工留薪期已满24个月，但如果仍需继续治疗，可以依据相关法律法规和政策规定，通过特定程序申请延长。这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的评估和确认。
注意事项：
- 及时申请：职工应在工伤复发后及时前往医疗机构就诊，并取得相应的诊断证明和休假建议。同时，应及时向用人单位报告工伤复发的情况，并按照规定的程序申请停工留薪期。
- 保留证据：职工应妥善保管好与工伤复发相关的所有医疗记录和费用单据等证据材料，以便在后续的处理过程中维护自己的合法权益。
- 了解政策：职工和用人单位都应了解和熟悉当地的工伤保险政策和相关规定，以便在处理工伤复发问题时能够依法依规进行。
综上所述，工伤旧伤复发停工留薪期的计算是一个复杂而细致的过程，需要遵循一定的原则和程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。