您好，关于工伤康复期复发后的停工留薪期计算问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在工伤复发并需要治疗时，确实可以享受与初次工伤相同的工伤待遇，这包括停工留薪期待遇。停工留薪期的目的是为了保障工伤职工能够得到合理的治疗和恢复时间。

对于停工留薪期的计算，它通常基于以下几个原则：

1. 以医疗机构的诊断证明为基础：当工伤复发时，您需要前往签订服务协议的医疗机构进行诊断，并根据病情和治疗需要初步判断停工留薪期的时长。

2. 参考劳动能力鉴定委员会的意见：劳动能力鉴定委员会会出具工伤职工旧伤复发确认意见，这对停工留薪期的确定具有重要参考作用。

关于停工留薪期的具体计算方式：

• 如果工伤在初次停工留薪期内复发，通常会延续初次停工留薪期进行计算，总时长会结合实际病情和诊断来确定。
• 如果工伤在初次停工留薪期满后复发，则需要重新确定停工留薪期。这同样会根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认意见来综合判断。

此外，停工留薪期还有一些具体的规定和限制：

• 基本期限：停工留薪期一般不超过12个月。
• 延长条件：在伤情严重或情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
• 延长期限：延长的期限不得超过12个月，即停工留薪期的总长度（包括延长部分）不得超过24个月。

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且会由所在单位按月支付。如果病情在停工留薪期内发生变化，还可以根据实际情况，由医疗机构和劳动能力鉴定委员会综合评估后对停工留薪期进行调整。

最后，我想提醒您的是，在实际操作中，建议您和用人单位密切关注相关法规的动态变化，并及时咨询专业律师或相关部门以确保自身权益得到保障。同时，也应严格按照法定程序进行停工留薪期的申请、确认和调整。