工伤康复期间是否算停工留薪期，取决于康复治疗是否属于工伤医疗的一部分，并且是否满足相关条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 康复治疗属于工伤医疗的一部分：

   • 如果康复治疗是因为工伤导致的，且该治疗是由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认的，那么这段康复治疗期间可以计入停工留薪期。
   • 举例：小李在工作中受伤，被认定为工伤，并在指定医疗机构接受康复治疗，且该治疗得到了劳动能力鉴定委员会的确认。那么，小李的康复治疗期间就可以计入停工留薪期，享受相应的工资福利待遇。

2. 康复治疗在停工留薪期规定时长内：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 如果康复治疗期在这一总时长范围内，那么它可以被计入停工留薪期。计算公式（若需延长）：原停工留薪期 + 延长期（≤12个月）= 总停工留薪期（≤24个月）。
   • 举例：小张的停工留薪期被确定为10个月，他在第8个月开始接受康复治疗，且康复治疗持续了3个月。由于这3个月在停工留薪期内，因此可以计入停工留薪期。

3. 不符合计入停工留薪期的情形：

   • 如果康复并非由工伤导致，而是由于职工自身的非工伤疾病、意外等其他原因，那么这段康复期就不能计入停工留薪期。
   • 即使康复是因工伤导致的，但如果未经过劳动能力鉴定委员会的确认，或者康复期超过了经确认的停工留薪期时长（包括可能的延长期），那么超出部分也不能计入停工留薪期。
   • 举例：小王在工作之余因个人原因受伤进行康复治疗，或者他的康复期超过了经确认的停工留薪期时长，那么他的康复期就不能算作停工留薪期。

建议与总结：

• 在处理工伤康复期间是否算停工留薪期的问题时，应首先明确康复治疗的原因和性质，以及是否经过相关机构的确认。
• 对比康复治疗期与停工留薪期的具体时间范围，确保康复治疗在停工留薪期内。
• 如有必要，应咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导，确保职工的合法权益得到妥善保护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤的问题，都可以直接向我咨询。