工伤康复治疗期满出院后是否还有停工留薪期，需根据具体情况判断：
康复治疗期与停工留薪期重合的情况：
- 若康复治疗是工伤医疗的必要组成部分，且发生在职工暂停工作接受治疗期间，那么该康复治疗期属于停工留薪期的一部分。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 例如，工伤导致的骨折后进行的必要康复训练，若处于整体的工伤医疗期内且职工未恢复工作，则此康复期计入停工留薪期。
康复治疗期超出停工留薪期的情况：
- 若康复治疗期超出了法定的停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月），即使治疗仍与工伤相关，超出部分也不再属于停工留薪期。
- 在这种情况下，职工康复治疗期满出院后，将不再享受停工留薪期的待遇。
康复治疗非因工伤导致的情况：
- 若康复治疗并非因工伤引起，而是由于其他疾病或个人原因，则该治疗期与停工留薪期无关。职工在康复治疗期满出院后，同样不再享受停工留薪期的待遇。
法律建议：
- 职工在工伤康复治疗期间，应及时向用人单位和社保部门报告康复治疗情况，并按规定程序申请确认停工留薪期。
- 若康复治疗期可能超出停工留薪期，职工应提前与用人单位沟通，了解超出部分的待遇安排，并考虑是否需要申请延长停工留薪期。
- 若康复治疗非因工伤导致，职工应自行承担相关费用，并了解自己的医疗保险或其他保障措施是否能够覆盖这部分费用。
总结：
工伤康复治疗期满出院后是否还有停工留薪期，取决于康复治疗是否与工伤直接相关、是否处于停工留薪期内以及是否符合当地工伤保险政策的规定。职工在面临此类问题时，应咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取准确的法律意见和指导。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的解答和建议。