工伤职工停工留薪期满后继续治疗，并没有一个固定的、绝对的期限限制，但相关待遇和流程会随情况变化而调整，具体如下：

1. 继续享受工伤医疗待遇

   • 政策依据与内容：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗且工伤复发，或者因工伤导致的伤情尚未完全稳定需要继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费、交通和食宿费用（在符合规定标准并从工伤保险基金支付的情况下），以及辅助器具配置费（经劳动能力鉴定委员会确认后，同样从工伤保险基金支付）。
   • 实例说明：比如，职工小张因工伤导致腿部受伤，停工留薪期满后，医生认为他仍需要一段时间的康复治疗。那么，小张在这段时间内的治疗费用，包括药物、康复诊疗等，都可以由工伤保险基金承担。

2. 可能延长停工留薪期

   • 申请条件与流程：如果工伤职工在停工留薪期满前，认为自己的伤情尚未稳定或确需继续治疗，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需要提交相关的医疗证明和材料，以证明继续治疗的必要性。
   • 延长期限与待遇：一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经鉴定可适当延长，延长期限同样不超过12个月。如果申请被批准，工伤职工在延长期内将继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

3. 评定伤残等级后的待遇调整

   • 待遇转变：无论工伤职工是否申请延长停工留薪期，一旦他们被评定伤残等级，就应停发原待遇，转而享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
   • 后续生活保障：即使已评定伤残等级，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

重要提示与建议：

• 及时申请与保留证据：工伤职工及其近亲属应确保在停工留薪期满前或刚满期时及时提出延长申请（如果需要的话），并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续报销和维权使用。
• 用人单位责任：用人单位应积极配合工伤职工的处理工作，包括协助申请延长停工留薪期、支付相关待遇等，确保工伤职工的合法权益得到保障。
• 持续关注伤情与待遇：工伤职工应持续关注自己的伤情变化，及时与医疗机构和用人单位沟通，确保自己的医疗需求和待遇得到妥善安排。

总之，工伤职工在停工留薪期满后继续治疗并没有一个固定的期限限制，但相关待遇和流程会随情况变化而调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。