是的，工伤治疗期间是有停工留薪期工资的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济权益不受影响。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期工资的定义与法律依据
停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济来源，有助于其安心治疗与恢复。
二、停工留薪期的期限
- 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以在12个月内享受原工资福利待遇不变的待遇。
- 延长情形：对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长可能持续时间为24个月（含延长部分）。
三、停工留薪期工资的计算标准
“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但一般有以下几种方法：
- 按照受伤前12个月的平均工资计算：这是较为常见的一种计算方式，能够较为准确地反映职工受伤前的工资水平。计算公式为：\( \text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12} \)。
- 按照劳动合同约定的工资标准确定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么可以按照劳动合同约定的工资标准来支付停工留薪期工资。
四、特殊情况下的工资调整
- 绩效工资与奖金：固定发放的绩效工资应计入工资基数；与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期间可不发放。但若劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。
- 未签订劳动合同的处理：若职工未与用人单位签订劳动合同，则按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付停工留薪期工资。
五、单位违法后果及维权建议
- 违法后果：如果单位在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补足差额并加付赔偿金。情节严重的，单位还可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。
- 维权建议：
- 保留证据：工伤职工应妥善保管医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在维权时提供有力证据。
- 协商沟通：优先与单位协商解决，避免矛盾激化。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
- 法律途径：若协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结：工伤治疗期间是有停工留薪期工资的，这是法律规定的明确义务。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。