工伤是有停工留薪期的。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的法律定义与期限

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限并非无限制，而是有明确的时间规定：

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和恢复周期而设定的基本期限。
2. 特殊延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，理论上最长的停工留薪期为24个月。

二、停工留薪期内的待遇

在停工留薪期内，工伤职工享有以下待遇：

1. 工资福利待遇不变：工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。用人单位不得以职工未上班等理由克扣或降低其工资待遇。
2. 工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内需要接受工伤医疗的，相关医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。

三、停工留薪期满后的处理

1. 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
2. 继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其依然可以继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用报销、康复费用支付等。

四、特殊情况下的停工留薪期

对于二次工伤的情况，员工依然享有停工留薪期。每一次工伤都是独立的伤害事件，应按照工伤保险的相关规定进行独立认定和处理。只要职工再次遭受的伤害被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 关注停工留薪期期限：工伤职工应关注自己的停工留薪期期限，确保在期限内享受相应的待遇。如需延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
3. 保留相关证据：工伤职工在停工留薪期内应保留好相关医疗证据和工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：工伤是有停工留薪期的，且这一期限受到法律的明确限制。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的保障，并有权在期满后根据需要继续享受工伤医疗待遇或伤残待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。