针对您提出的“工伤中停工留薪期满后还需继续治疗，是否还有停工留薪期福利待遇”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，而不仅仅是停工留薪期的福利待遇。这一点在《工伤保险条例》中有明确的规定。

具体来说：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。
   • 在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 期满后继续治疗的保障：

   • 即使停工留薪期满，只要工伤职工仍需要进行工伤治疗，他们就能继续享受工伤医疗待遇。
   • 这包括治疗期间所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，这些费用将按照实际发生的数额从工伤保险基金中支付。
   • 此外，工伤职工还能享受到其他相关的工伤待遇，如住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用等，这些也都能按照规定进行报销。

3. 实例说明：

   • 以职工小李为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为6个月。然而，6个月期满后，小李的伤情并未完全恢复，仍需要继续住院治疗和康复训练。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，小李在后续治疗期间依然可以享受工伤医疗待遇，其治疗费用及其他相关开支将按照工伤保险的规定进行处理。

4. 操作建议：

   • 虽然工伤医疗待遇的法律规定相对明确，但具体的待遇标准和申请流程可能会因地方政策而有所不同。
   • 因此，建议工伤职工在享受待遇过程中，及时咨询当地的社保部门或专业律师团队，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
   • 同时，也应注意保留好治疗期间的相关票据和证明文件，以便在需要时进行报销和申请相关待遇。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，而不仅仅是停工留薪期的福利待遇。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的合法权益得到充分保障。