您好，关于您提出的“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这个规定具体是指哪些”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
接下来，针对您提出的问题，当工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，他们确实可以继续享受工伤医疗待遇。这个待遇主要包括以下几个方面：
医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期满后继续治疗工伤，不需要自己承担医疗费用。
住院伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗工伤，他们还可以享受住院伙食补助费。这个补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金中支付。
交通、食宿费用：在特定情况下，如经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样可以从工伤保险基金中支付。
辅助器具费用：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，那么这些辅助器具的费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需护理，且生活不能自理，那么他们还可以根据具体情况享受护理待遇。不过，这部分护理待遇的支付方式和标准可能会因工伤职工是否已经评定伤残等级以及是否需要生活护理而有所不同。
总的来说，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，他们可以继续享受包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、康复费用以及辅助器具费用等在内的工伤医疗待遇。这些待遇的支付方式和标准都有明确的规定，并由工伤保险基金来承担。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。