针对您提出的“工伤中如果停工留薪期已到，还需要继续治疗，期间的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、停工留薪期满后继续治疗的情况
工资支付原则：
- 当停工留薪期已满，但工伤职工仍需继续治疗时，虽然原停工留薪期待遇会停发，但职工仍然可以继续享受工伤医疗待遇。在此期间，关于工资的具体支付，若职工能够继续从事原工作或单位安排的其他工作，则应按照正常出勤支付工资；若因治疗无法工作，单位应参照停工留薪期的工资支付原则，即按照职工受伤前的工资福利待遇标准支付一定的生活费或病假工资，具体标准可能因地区和单位政策而异，但不应低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），以确保职工的基本生活。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，因伤情严重或特殊情况需要延长治疗期，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那么在这段延长治疗期内，职工仍然可以享受与停工留薪期相似的待遇，包括工资或生活费的支付。但需要注意的是，延长的期限通常也有一定的限制，且需经过专业机构的确认。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，应首先与所在单位进行沟通，明确治疗期间工资或生活费的支付方式和标准。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤职工停工留薪期满后继续治疗期间的工资支付可能有不同的具体规定，因此工伤职工应了解并遵循当地的相关政策。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤治疗相关的所有证据，如医疗证明、诊断书、费用清单等，以便在需要时证明自己的治疗情况和费用支出。
寻求法律援助：
- 如果单位不按照规定支付工资或生活费，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
四、总结
工伤中如果停工留薪期已到，还需要继续治疗时，工资的支付应遵循相关法律法规和单位政策。在一般情况下，单位应参照停工留薪期的工资支付原则支付一定的生活费或病假工资；在特殊情况下，如经专业机构确认需要延长治疗期，职工可能仍然可以享受与停工留薪期相似的待遇。工伤职工应积极与单位沟通、了解当地政策、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。