针对您提出的“工伤后超过停工留薪期康复治疗期间的工资怎么计算”这一问题，我将结合《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的。这里的“原工资”通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算，这个计算涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部劳动报酬。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算。

接下来，我们重点讨论超过停工留薪期后的康复治疗期间工资的计算。

1. 停工留薪期的确定与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 超过停工留薪期后的工资计算：

   • 一旦停工留薪期满，且工伤职工已经评定伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，单位将停发原停工留薪期工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么其将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资发放将不再按照停工留薪期的标准，而是根据伤残等级确定的相关待遇来执行。这意味着，如果工伤职工被评定为有伤残等级，其工资待遇将按照伤残津贴等规定来发放。

3. 特殊情况与维权途径：

   • 在整个工伤康复期间，如果用人单位未按标准支付工资或生活费，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额部分。
   • 同时，工伤职工应了解自己的合法权益，包括但不限于停工留薪期工资、伤残待遇、工伤医疗待遇等，并在必要时通过合法途径积极维护自己的权益。

综上所述，工伤后超过停工留薪期康复治疗期间的工资计算，主要依据伤残等级评定结果和相应的伤残待遇规定。工伤职工应密切关注自己的伤残评定情况，并及时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律帮助和指导。