工伤停工留薪期满后仍需治疗的，工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 停工留薪期延长情形
   根据《工伤保险条例》第三十三条，若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期。延长期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 关键点：需通过劳动能力鉴定委员会确认延长，否则用人单位可能拒绝支付原工资。
     
   • 操作建议：职工或家属应及时向用人单位提出延长申请，并配合完成鉴定程序。

2. 未确认延长但需治疗的情形
   若未通过鉴定确认延长停工留薪期，但职工仍需治疗无法工作，用人单位可按病假工资标准支付。具体标准依据地方规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），通常为当地最低工资的80%或劳动合同约定比例。

   • 例外情形：若地方性法规明确规定工伤后续治疗期间工资不得低于原水平（如部分地区规定“医疗期内工资照发”），则优先适用地方规定。
     
   • 风险提示：用人单位若擅自降低工资，可能构成违法，职工可申请劳动仲裁要求补足差额。

3. 医疗期与停工留薪期的衔接
   若工伤职工在停工留薪期满后进入医疗期（非因工负伤），医疗期工资与停工留薪期工资性质不同：

   • 停工留薪期工资属于工伤保险待遇，与工伤直接相关；
     
   • 医疗期工资属于病假待遇，与工伤无直接关联，但若工伤导致旧伤复发需治疗，可能重新进入停工留薪期。
     
   • 实务建议：职工需区分治疗原因，若为工伤复发，应优先主张停工留薪期延长；若为其他疾病，则按医疗期处理。

总结：工伤停工留薪期满后仍需治疗的，工资计算需以劳动能力鉴定委员会确认延长为前提；未确认延长的，按病假工资或地方规定处理。职工应保留医疗证明、鉴定结论等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。