关于工伤中停职留薪期的工资计算及发放时长问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算

1. 原工资标准的确定：

   • 如果您在工伤前已经工作满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于是否包含加班工资，不同地区可能有不同的执行标准，建议您参考当地的具体规定。
   • 如果您在工伤前工作未满12个月，那么原工资标准将按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
   • 如果您工作未满1个月，原工资标准将按照合同约定的月工资来计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么将按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
   • 如果您的工资在受伤前存在不稳定情况，可以参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。

2. 停工留薪期工资的计算公式：

   • 停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。

3. 支付方式：

   • 停工留薪期工资由您所在的单位按月支付，且单位不得因您工伤而降低您的工资福利待遇。

二、停工留薪期的时长及截止时间

1. 基本时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。起始时间通常从您因工伤接受治疗开始计算，即停止工作、开始接受工伤医疗之日。

2. 特殊情况延长：

   • 如果您的伤情严重或情况特殊，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

3. 截止时间：

   • 停工留薪期一般截止到您评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对您的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。如果您在此期间已经痊愈并恢复工作能力，那么停工留薪期也会相应提前结束。

三、特殊情况处理

1. 法定节假日与年休假：

   • 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，您的工资仍应按正常标准支付。

2. 伤残等级评定后：

   • 一旦您评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。

3. 继续治疗：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇执行。

四、建议与注意事项

• 如果您对停工留薪期的时长或工资待遇存在疑问或争议，建议您及时与单位沟通协商，并可以咨询当地的劳动能力鉴定委员会或劳动保障部门以获取更准确的解答和帮助。
• 同时，您也应了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。如果单位存在违法行为或未按时足额支付停工留薪期工资等情况，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。