工伤职工在停工留薪期内享受的待遇主要包括以下几个方面：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下的收入。
   • 工资福利待遇的确定通常基于劳动合同约定以及实际履行情况，若各月工资存在差异，往往以发生事故前12个月的平均工资来确定。

2. 治疗费用与工伤医疗待遇：

   • 工伤职工的治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
   • 工伤职工还享有伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费用报销等待遇。

3. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。
   • 护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 康复性治疗费：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也将从工伤保险基金支付。

5. 保留劳动关系：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系，除非符合法律规定的特定情形。
   • 停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后，将停发原待遇并按规定享受伤残待遇。

6. 其他相关权益：

   • 工伤职工在停工留薪期内，还享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇等权益。
   • 若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有全面的待遇保障，旨在确保其经济和生活稳定，得到及时的治疗、康复和必要的护理支持。这些待遇是工伤保险制度的重要组成部分，体现了对劳动者的深切关怀和保护。