关于不同单位对工伤停工留薪期的待遇问题，其实主要遵循的是国家统一的工伤保险制度规定，但具体执行中可能会因单位性质、地区政策以及单位内部规定等因素而有所差异。不过，我可以为您详细解读一般情况下的工伤停工留薪期待遇，这通常适用于大多数单位。
一、停工留薪期的定义与期限
停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受工伤医疗的特定时期。这个期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期内工伤职工的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
- 工资计算通常基于职工受伤前12个月的平均工资，如果工作时间不足12个月，则按实际月数计算。此外，节假日的物品、奖金等发放也应包含在内。
- 工资由所在单位按月支付，确保工伤职工在停工留薪期间的基本生活不受影响。
医疗待遇：
- 工伤职工治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
- 如果工伤职工需要进行康复性治疗，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
生活护理待遇：
- 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 单位可以安排专人护理，也可以按照市场护工价格支付护理费给职工或其家属。
其他特殊待遇：
- 如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，将按因工死亡处理，享受全部的工亡待遇。
- 对于一至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
三、不同单位间的差异
虽然国家有统一的工伤保险制度规定，但不同单位在执行时可能会因单位性质（如国有企业、私营企业、外资企业等）、地区政策差异以及单位内部规定等因素而有所不同。例如，一些单位可能会提供额外的福利或补贴，如交通补贴、餐饮补贴等；或者对于特定岗位的工伤职工，可能会有更特殊的照顾政策。
四、建议
- 对于工伤职工来说，最重要的是及时了解并熟悉自己所在单位的工伤保险政策和相关规定。
- 在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和停工留薪期待遇。
- 保留好与工伤相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以便在申请待遇时提供有力支持。
总的来说，不同单位对工伤停工留薪期的待遇在遵循国家统一规定的基础上，可能会因单位性质、地区政策等因素而有所差异。但无论如何，确保工伤职工在停工留薪期间的基本生活不受影响，是其核心原则。