在工伤停工留薪期间，职工可以保留的待遇主要包括以下几个方面，这些待遇的依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定：
原工资福利待遇不变：
- 待遇内容：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）保持不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
工伤医疗待遇：
- 待遇内容：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，以及住院期间的伙食补助费，从工伤保险基金支付。经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
- 法律依据：虽然直接的法律条款未在此列出具体条目，但这些待遇是工伤保险制度的基本组成部分，旨在保障工伤职工得到及时、有效的医疗救治。
生活不能自理的护理责任：
- 待遇内容：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，所在单位有责任安排人员进行护理，或支付相应的护理费用。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款明确了这一责任归属，即生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期的时长与调整：
- 待遇内容：停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第二款对上述内容进行了详细规定，确保了工伤职工在停工留薪期内的权益得到合理保障。
综上所述，工伤停工留薪期间，职工可以保留的待遇主要包括原工资福利待遇不变、工伤医疗待遇、生活不能自理的护理责任以及停工留薪期的时长与调整等。这些待遇的设定，旨在全面保障工伤职工在受伤或患病期间的经济和生活稳定，确保其能够得到及时的治疗、康复和必要的护理支持。如有任何关于工伤停工留薪期待遇的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。