您好，关于工伤职工在停工留薪期间可以享受的基本待遇，这是一个涉及工伤保险条例的重要问题，我将为您详细解答。
首先，工伤职工在停工留薪期间，最核心的待遇是原工资福利待遇不变。这意味着，尽管您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，但您的工资和福利待遇将不会受到影响，由所在单位按月支付，确保您的经济来源稳定。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
除了工资福利待遇外，工伤职工在停工留薪期间还可以享受工伤医疗待遇。这包括在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。在紧急情况下，您也可以先到就近的医疗机构进行急救。
此外，如果您在住院期间生活不能自理，单位还需要负责您的护理。同时，根据您的伤情和住院情况，您还可能享受住院伙食补助等额外待遇。
关于停工留薪期间的一些常见问题，我也为您整理如下：
单位能否拒绝支付工资：根据《工伤保险条例》的规定，即使您在停工留薪期间不工作，单位也不得拒绝支付您的工资。
单位能否解除劳动合同：在停工留薪期间，单位不得依照相关法律规定解除或终止与您的劳动关系。这是为了保护您的合法权益，确保您在受伤期间不会失去工作保障。
停工留薪期满后的处理：如果停工留薪期满后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。同时，单位应通知您进行劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力是否丧失或部分丧失。
待遇争议解决：如果您与单位在停工留薪期间的待遇方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
最后，关于年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，所以您在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。