关于工伤停工留薪期的确定及待遇问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
一、工伤停工留薪期的确定
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是随意由单位或个人说了算，而是需要遵循一定的程序和规定。
医疗机构提出意见：首先，已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，提出停工留薪期的初步意见。
劳动能力鉴定委员会确认：接着，这个初步意见需要提交给劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及相关法律法规，对停工留薪期进行最终确认，并通知有关用人单位和工伤职工。
停工留薪期的起算时间：一般来说，停工留薪期是以职工因工作遭受事故伤害时起算的。也就是说，从职工受伤的那一刻开始计算，直到医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结束。
特殊情况的延长：如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长的时间也不得超过12个月。
二、工伤停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，还有以下重要的待遇保障：
原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内，不需要担心收入减少的问题，单位会按照职工原来的工资和福利待遇进行支付。
评定伤残等级后的待遇变化：如果职工在停工留薪期内或者停工留薪期满后进行了伤残等级评定，那么从评定伤残等级的次月起，职工将停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准和支付方式，会根据职工的伤残等级和相关法律法规进行确定。
停工留薪期满后仍需治疗的待遇：如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么职工可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，职工不需要因为停工留薪期的结束而中断治疗，单位会继续为职工提供必要的医疗支持和保障。
综上所述，工伤停工留薪期的确定和待遇问题，是关系到劳动者切身利益的重要问题。希望我的解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和政策规定，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。