您好，关于工伤停薪留职期限的确定，这主要依据的是《工伤保险条例》以及地方性的相关规定，以下我会为您详细解释：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。而停工留薪期的一般期限是不超过12个月的。

对于伤情严重或者情况特殊的职工，如果需要延长停工留薪期，条例第三十三条第二款也做了明确规定。这种情况下，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

至于停工留薪期的起算时间，它一般是以职工因工作遭受事故伤害时开始计算的。

另外，以甘肃省为例，该省出台了《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，其中明确规定，停工留薪期由用人单位对照甘肃省统一发布的分类目录，并依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认。如果用人单位确认的停工留薪期满12个月时，职工仍有伤情严重或情况特殊需要延长的情形，那么工伤职工可以在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关证明材料。

概括起来，工伤停薪留职期限的确定主要依据的是职工的伤情以及相关的法律法规和地方性规定。在大多数情况下，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也有明确的限制。希望这个解释能帮助您更好地理解工伤停薪留职期限的确定方式。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。