工伤职工在停工留薪期内享受的待遇主要包括以下几个方面：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常依据劳动合同约定以及实际履行情况来确定，一般以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准。
   • 如果职工各月工资存在差异，司法实践中往往以发生事故前12个月的平均工资来确定其原工资待遇。
   • 用人单位在停工留薪期内不得降低职工的工资或停发工资，这种做法是违法的。

2. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 用人单位可以采取多种方式来解决护理问题，如派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等。

3. 劳动关系保障：

   • 工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的特定情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
   • 用人单位应在此期间积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保障工作。

4. 工伤死亡待遇：

   • 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有全面的待遇保障，包括原工资福利待遇、生活护理费、劳动关系保障以及在工伤死亡情况下的特定待遇。这些待遇旨在确保工伤职工在康复期间得到充分的医疗和生活保障。