工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇发放，是一个涉及劳动者权益保障的重要环节。以下是对此问题的详细解答：
一、工资福利待遇标准
工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，通常指的是工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资，它不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。用人单位需按月、以货币形式向工伤职工支付这些待遇；若职工因故无法亲自领取，用人单位可按照其授权委托，支付给近亲属或其他指定对象。
二、停工留薪期时长与支付方式
时长确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。
支付方式：
- 用人单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
- 若在停工留薪期的时长上存在争议，工伤职工或用人单位可向劳动能力鉴定委员会申请确认。在此期间，用人单位应按受伤前的工资福利待遇标准暂付工资。
三、特殊情况处理
期满仍需治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。然而，此时他们将不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能转为按病假工资等相关规定执行。
生活不能自理的护理：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理。若单位未能安排护理，则需支付相应的护理费。护理费的具体标准可能因地区而异，通常根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定。
四、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：
- 用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未能依法支付，将承担相应的法律责任。
维权途径：
- 工伤职工若遇到用人单位未按时支付停工留薪期工资的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。
- 若投诉无果，工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇发放是保障其合法权益的重要方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自己的权益，积极通过合法途径来维护自身利益。