工伤职工停工留薪期工资原则上按原工资福利待遇标准发放，具体分析如下：

1. 发放标准的核心依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”需结合地方规定细化：
   

• 计时工资制：通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等），但部分地区（如广东）明确排除加班费；
  
• 计件工资制：按职工正常工作期间月平均计件工资计算，需剔除非正常生产月份数据；
  
• 特殊情形：若职工工作不满12个月，按实际工作月数平均计算；若工资波动较大，可参考劳动合同约定或集体合同标准。

1. 发放期限的限定条件
   停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，但延长不得超过12个月。期限届满后仍需治疗的，停止享受停工留薪期待遇，转为病假工资或伤残津贴。

2. 单位拒付或克扣的救济路径
   若单位未按标准支付，职工可采取以下措施：

• 协商调解：通过工会或劳动争议调解组织与单位沟通；
  
• 行政投诉：向当地劳动保障监察部门举报，要求责令改正；
  
• 仲裁诉讼：申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉，主张差额工资及经济补偿。

提示：实践中，单位可能以“基本工资”或“最低工资”为发放标准，此行为违法。职工需保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，必要时委托律师介入处理。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。