停工留薪期福利待遇是指哪些-贺晶晶律师

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2025-08-16 劳动纠纷

停工留薪期福利待遇是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗期间，继续享受的原工资福利待遇。这一待遇旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求，确保其能够安心治疗，早日康复。

具体来说，停工留薪期福利待遇包括以下几个方面：

原工资待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤而暂停工作，其收入也不会受到影响，从而能够维持正常的生活水平。
工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内，因治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，均由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与工伤治疗直接相关的费用。
护理费用（如需要）：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费用。这确保了工伤职工在医疗期间能够得到必要的照顾和帮助。
不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动合同。这保护了工伤职工的就业权益，避免了其在医疗期间因失去工作而面临的经济困境。
停工留薪期满后的待遇：停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，根据劳动能力鉴定结果，工伤职工还可以享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

此外，值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。同时，工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同。

总的来说，停工留薪期福利待遇是工伤保险制度的重要组成部分，它为工伤职工提供了必要的经济保障和生活照顾，有助于工伤职工早日康复并重返工作岗位。

您好，关于您询问的停工留薪期工资福利问题，以下是我为您提供的详细解答：停工留薪期工资福利概述：停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工享受特定的工伤保险待遇，其中工资福利待遇是重要组成部分。工资福利待遇的具体内容：原工资福利待遇不变：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入。若职工工资构成复杂，应按完整构成发放；计件工资职工则按正常工作期间的平均工资收入发放。例如，若职工每月基本工资5000元，绩效奖金1000元，以及各种补贴共500元，则停工留薪期内单位应按月支付6500元。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责派人护理。若单位未派人护理，则需支付陪护费。陪护费标准因地区而异，通常不低于统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、60%或70%等），具体比例根据当地政策确定。停工留薪期的时长与延长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。注意事项：工资福利的支付：用人单位应严格按照《工伤保险条例》及相关政策规定，确保工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇得到及时、足额支付。生活护理费的支付：对于需要护理的工伤职工，单位应积极安排护理或支付陪护费，以保障职工的基本生活需求。停工留薪期届满后的处理：停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。实例说明：假设某职工因工伤导致腿部骨折，需停工治疗6个月。该职工每月基本工资5000元，绩效奖金1000元，餐补300元，交通补贴200元。经劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为6个月，且生活不能自理需要护理。单位未派人护理，当地陪护费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的60%，即每月3000元。工资福利：单位应按月支付该职工原工资福利待遇，共计6500元/月 × 6个月 = 39000元。陪护费：单位应按月支付陪护费3000元/月 × 6个月 = 18000元。综上所述，停工留薪期工资福利是保障工伤职工在治疗和康复期间权益的重要制度。用人单位应依法执行相关规定，确保职工的合法权益得到有效维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于停工留薪期的待遇问题，我可以为您详细解答。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。在这个期间，职工可以享受以下待遇：工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资或降低其福利待遇。劳动合同不得解除：在停工留薪期内，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的权益，防止用人单位在职工受伤后将其一丢了之。继续享受工伤医疗待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。这是根据《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工能够得到必要的医疗救治。争议解决机制：如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，确保职工的权益得到维护。年休假不计入停工留薪期：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，不会影响其享受年休假的权益。关于停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期满后的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。如果确实已经届满，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间职工享受特定的工伤保险待遇，这些待遇旨在全面保障职工在受伤或患病期间的经济和生活稳定。以下是停工留薪期工资待遇的详细解析：一、工资福利待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这通常涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下的收入。具体来说：基本工资：这是职工固定获得的报酬，停工留薪期内应继续全额支付。奖金：如果职工在停工留薪期前有获得奖金的资格，且该奖金与出勤或工作表现相关，那么在停工留薪期内，单位也应根据职工之前的表现或单位政策，合理支付奖金。津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是职工正常出勤时享有的福利，停工留薪期内应继续支付。示例：若职工月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴和补贴），在停工留薪期内，单位应继续按此标准支付其工资。二、生活护理费对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责安排护理或按市场护工价格支付护理费。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。示例：如果当地规定护理费标准为每日200元，且职工需要全天护理，那么单位需按月支付相应的护理费用（如30天则支付6000元）。三、医疗与康复待遇治疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。这确保了职工在受伤后能够得到及时、有效的治疗，而不必担心费用问题。康复性治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也符合规定的将从工伤保险基金支付。这有助于职工尽快恢复健康并重返工作岗位。其他相关费用：职工还可能享有伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用报销等待遇。这些费用虽然不是直接工资待遇，但也是工伤职工在停工留薪期内的重要经济支持。四、保留劳动关系在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。这是法律对工伤职工的特殊保护，确保了职工在受伤或患病期间不会因劳动关系问题而陷入困境。五、停工留薪期时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。注意事项停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。综上所述，停工留薪期的工资待遇是全面而细致的，旨在确保工伤职工在受伤或患病期间能够得到充分的经济和生活支持。单位和职工都应充分了解并依法执行相关规定，以确保职工的合法权益得到有效维护。

您好，关于停工留薪期可享受的待遇，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，我将为您详细解答。首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限的长度，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因为工伤需要暂停工作，他们的收入也不会受到影响，单位必须按照原来的工资标准支付工资。另外，关于劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位是不能单方解除劳动合同的，必须保障职工的合法权益。如果停工留薪期满，但工伤职工的伤势还未完全恢复，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等。如果职工与用人单位在停工留薪期的待遇方面发生争议，他们可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，以保障职工的合法权益得到维护。最后，关于年休假的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于停工留薪期的工资福利待遇问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要方面。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：一、停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗并康复的期间。在此期间，职工继续享受原工资福利待遇，这是工伤保险制度的一项重要内容，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入不受影响。二、工资福利待遇的具体内容原工资福利待遇不变：职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）应保持不变，并由所在单位按月支付。具体计算方式通常基于职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇来确定，但可能因地区和单位政策而有所不同。例如，若职工月工资为8000元，则停工留薪期内仍应按此标准支付。特殊情况下的工资处理：绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。加班费：停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。三、停工留薪期的时长与确定方式一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行医疗和康复，同时避免过长的时间对用人单位造成过大的负担。延长条件：在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。确定方式：停工留薪期的具体时长通常会参考医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料来确定。职工应及时向用人单位提交这些证明材料，以便用人单位核实并审批停工留薪期。四、支付主体与支付方式支付主体：停工留薪期工资由用人单位支付。这是用人单位的法定义务，必须按月足额支付给职工。支付方式：用人单位应通过银行转账或现金等方式，按月将停工留薪期工资支付给职工。如果用人单位未按时支付，职工有权要求其支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益。五、特殊情况下的处理职工评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，开始享受一次性伤残补助金等。这是为了保障工伤职工在伤残后的基本生活需求。工伤复发：工伤职工工伤复发且确认需要治疗的，再次享有停工留薪期等相关待遇。这是为了保障工伤职工在复发后能够继续得到医疗和康复的支持。六、注意事项与争议解决注意事项：停工留薪期间工资是工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，而非劳动报酬。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。这是为了保障工伤职工在医疗和康复期间的就业权益。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。争议解决：如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。例如，可以申请调解、仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，停工留薪期的工资福利待遇是保障工伤职工权益的重要制度。用人单位和职工都应充分了解并依法执行相关规定，以确保工伤职工的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

您好，关于停工留薪期待遇标准的问题，我可以为您详细解答。首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的待遇标准是非常明确的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资，必须按照原来的工资福利待遇标准进行支付。另外，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这个护理费用也是由所在单位负责的。关于停工留薪期的一些其他相关政策，我也可以为您简要介绍一下：在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。这是因为职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。如果停工留薪期满，但工伤职工的伤势还未完全恢复，仍需治疗的，那么工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。职工在享受停工留薪期的同时，其依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

您好，关于停工留薪期工资包含哪些内容的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是停工留薪期工资的核心内容。具体来说，停工留薪期工资通常包含以下几个部分：基本工资：这是员工受伤前的基本工资，是停工留薪期工资的主要组成部分。奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴等。但需要注意的是，如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得绩效奖金，这具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。岗位津贴则通常按照员工受伤前的标准继续发放。福利待遇：如住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇是否继续发放，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定。加班费：停工留薪期间通常不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。在计算停工留薪期工资时，通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。日工资则是月工资除以21.75天（法定工作日），不足月的部分按照日工资乘以实际天数来计算。此外，停工留薪期的时长一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。最后，需要提醒的是，停工留薪期间工资不是用人单位支付劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，在主张停工留薪期间工资时，需要注意仲裁时效的问题，一般应从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪期待遇是工伤职工在治疗和康复期间应享受的一项重要权益，它涵盖了工资福利待遇、生活护理费以及医疗与康复待遇等多个方面。下面，我将为您详细解析停工留薪期待遇的计算方法和相关规定。一、工资福利待遇的计算在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方式如下：固定工资制职工：如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，那么停工留薪期工资可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。如果职工有固定的月工资，那么停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：对于工资不固定的职工，停工留薪期工资需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。新员工：新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。二、生活护理费如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，单位应负责护理或按市场护工价格支付护理费。护理费的具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。三、医疗与康复待遇治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险目录的，均从工伤保险基金支付。此外，到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也按同样标准支付。四、停工留薪期的时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。五、注意事项期满处理：停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。返岗要求：停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资或提供其他相关待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期待遇的计算需根据职工的工资类型和实际情况确定，同时需遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

关于停工留薪期工资待遇的计算，这是一个涉及职工权益的重要问题，我会为您详细解答。首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，比如基本工资、奖金、津贴、补贴等。接下来，我们根据不同的工资类型来具体说明计算方法：对于固定工资制的职工：通常，我们会按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工平时是按照固定的计时工资标准来领取报酬的，那么也可以直接按照其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。对于非固定工资制的职工（比如计件工资、提成工资）：如果职工的工资不固定，那么我们需要根据其受伤前一定时期（比如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果职工工作不满这个时期，那么就按照实际工作月份的平均工资来计算。在一些特殊情况下，比如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么我们会按照劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，那么会按照不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。对于新员工：新入职员工如果工作不满12个月，那么我们会按照其实际工作月份来计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。另外，关于停工留薪期的期限，这也是一个需要注意的点。停工留薪期一般是不超过12个月的，这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工还需要继续治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤职工被评定为伤残等级，那么他们将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。最后，我想提醒的是，如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工是有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益的。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资待遇的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤职工在停工留薪期内享受的待遇主要包括以下几个方面：原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下的收入。工资福利待遇的确定通常基于劳动合同约定以及实际履行情况，若各月工资存在差异，往往以发生事故前12个月的平均工资来确定。治疗费用与工伤医疗待遇：工伤职工的治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。工伤职工还享有伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费用报销等待遇。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位可以采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。康复性治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也将从工伤保险基金支付。保留劳动关系：在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系，除非符合法律规定的特定情形。停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇；评定伤残等级后，将停发原待遇并按规定享受伤残待遇。其他相关权益：工伤职工在停工留薪期内，还享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇等权益。若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有全面的待遇保障，旨在确保其经济和生活稳定，得到及时的治疗、康复和必要的护理支持。这些待遇是工伤保险制度的重要组成部分，体现了对劳动者的深切关怀和保护。