您好，关于停工留薪期工资包含哪些内容的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是停工留薪期工资的核心内容。

具体来说，停工留薪期工资通常包含以下几个部分：

1. 基本工资：这是员工受伤前的基本工资，是停工留薪期工资的主要组成部分。

2. 奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴等。但需要注意的是，如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得绩效奖金，这具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。岗位津贴则通常按照员工受伤前的标准继续发放。

3. 福利待遇：如住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇是否继续发放，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定。

4. 加班费：停工留薪期间通常不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。

在计算停工留薪期工资时，通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。日工资则是月工资除以21.75天（法定工作日），不足月的部分按照日工资乘以实际天数来计算。

此外，停工留薪期的时长一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，需要提醒的是，停工留薪期间工资不是用人单位支付劳动者的劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，在主张停工留薪期间工资时，需要注意仲裁时效的问题，一般应从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。