停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，此期间职工享受特定的工伤保险待遇。关于停工留薪期的薪资构成，主要包括以下几个方面：

一、工资福利待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，具体包括：

1. 计时工资或计件工资：这是职工基本的工作报酬，根据工作时间或工作量计算。
2. 奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等，根据职工的工作表现和单位规定发放。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，根据单位政策和职工实际情况发放。

特别说明：停工留薪期的工资一般不包括加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期，期间职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作，因此加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。

二、生活护理费

如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，单位应负责提供护理或按市场护工价格支付护理费。这一费用是为了保障职工在康复期间的基本生活需求。

三、医疗与康复待遇

除了薪资外，停工留薪期还涉及医疗与康复待遇。具体包括：

1. 治疗工伤所需的费用：如挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
2. 康复性治疗费用：到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，也按同样标准支付。

四、停工留薪期的时长与延长

停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，最长可达24个月的停工留薪期（含延长）。

五、注意事项

1. 期满处理：停工留薪期届满且不存在延长情形时，用人单位应通知劳动者进行劳动能力鉴定。拒绝鉴定者将停止享受工伤保险待遇。
2. 返岗要求：停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。

总结：停工留薪期的薪资主要包括职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇（不包括加班费），以及可能的生活护理费。同时，职工还享受医疗与康复待遇。单位和职工都应充分了解并依法执行相关规定，以确保职工的合法权益得到有效维护。如果您在遭遇工伤后有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的律师或相关机构。