停工留薪期工资一般包括劳动者在停工留薪期内因工伤无法工作而应得的正常工资报酬，具体涵盖基本工资、固定奖金、津贴、补贴等固定收入部分。以下从不同角度详细说明：

1. 基本工资：这是劳动者工资构成中的基础部分，通常是按照劳动合同约定的固定金额发放。在停工留薪期内，用人单位应当按照劳动者受伤前的基本工资标准全额支付，不得随意降低。例如，劳动者每月基本工资为 5000 元，那么在停工留薪期内，用人单位每月至少应支付 5000 元的基本工资。
2. 固定奖金：如果劳动者在正常工作期间享有固定的奖金，如月度奖金、季度奖金等，且这些奖金的发放与劳动者的工作表现、出勤情况等因素的关联性不大，属于固定发放的项目，那么在停工留薪期内，用人单位也应当按照一定比例支付。比如，劳动者每月有 1000 元的固定月度奖金，在停工留薪期内，用人单位应按照相应比例支付这部分奖金。不过，如果奖金的发放与工作业绩、出勤等紧密相关，且在停工留薪期内劳动者确实无法达到获得奖金的条件，那么用人单位可能无需支付该部分奖金。
3. 津贴：包括但不限于交通津贴、通讯津贴、住房津贴等。这些津贴是用人单位为了补偿劳动者在工作过程中的特定支出而给予的补贴，在停工留薪期内，只要劳动者符合享受津贴的条件，用人单位就应当继续支付。例如，劳动者每月有 300 元的交通津贴，用于上下班通勤，在停工留薪期内，用人单位仍应支付这笔津贴。
4. 补贴：如岗位补贴、技能补贴等。岗位补贴是根据劳动者所在岗位的特殊性而给予的补贴，技能补贴是为了鼓励劳动者提升技能而发放的补贴。在停工留薪期内，如果劳动者的岗位和技能情况没有发生变化，用人单位应当继续支付这些补贴。比如，劳动者因从事特殊岗位每月有 500 元的岗位补贴，在停工留薪期内，用人单位应继续支付。

需要注意的是：

• 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
• 如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如果你在停工留薪期工资方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。