停工留薪期间的工资标准是一个涉及劳动者权益的重要问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是关于停工留薪期间工资标准的详细解答：
一、工资标准
停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
原工资福利待遇：
- 包括基本工资、奖金、津贴（如绩效奖金、岗位津贴）、福利（如住房补贴、交通补贴）等。
- 如果绩效奖金是根据工作表现发放的，在停工留薪期间可能无法获得，具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
- 停工留薪期间通常不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。
具体计算方法：
- 月工资：通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。
- 日工资：月工资除以21.75天（法定工作日）。不足月的部分按照日工资乘以实际天数计算。
二、停工留薪期间的计算
- 起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
- 结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
- 时限：
- 一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、注意事项
- 主张时效：停工留薪期间工资不属于劳动报酬，而是作为工伤保险待遇的一项费用。因此，其不适用劳动报酬特殊时效的规定，而应适用一般仲裁时效。即从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。通常，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果之日可视为知道或者应当知道其权利被侵害之日。
- 伤残鉴定：停工留薪期内一般不建议做伤残鉴定，因为伤情尚在恢复中。过早进行伤残鉴定可能导致鉴定结果不准确，影响职工应得的工伤保险待遇。通常建议在停工留薪期满后或伤情相对稳定时再进行伤残鉴定。
综上所述，停工留薪期间的工资标准是按照职工受伤前的原工资福利待遇来支付的，具体计算方式根据月工资和日工资来确定。同时，停工留薪期间的计算和主张时效也是劳动者需要关注的重要问题。在维护自己权益的过程中，劳动者应了解相关法律法规和程序要求，并准备好必要的证明材料。