关于停工留薪期的工资问题，核心结论是：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期的定义与期限
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度一般根据医疗机构的诊断证明或者相关部门的规定来确定，但通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
工资福利待遇的支付
- 在停工留薪期内，职工虽然暂停了工作，但其原工资福利待遇是不变的。这意味着，职工在这个期间内，应该按照其受伤前的工资标准，由所在单位按月支付工资。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需要，避免因为工伤而影响到其正常的生活水平。
特殊情况的处理
- 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，那么继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇的支付，而是根据具体情况由工伤保险基金或者单位支付一定的医疗费用或者生活费用。
- 另外，如果职工因为工伤导致残疾或者死亡的，那么还会涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用的支付问题，这些都需要根据具体的伤残等级和相关规定来确定。
法律后果与维权建议
- 如果单位在停工留薪期内未按照规定支付职工工资福利待遇的，那么职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资福利待遇，并可能要求单位支付一定的经济补偿金。
- 在维权过程中，职工应该保留好相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，医生开具的诊断证明显示其需要停工留薪6个月。那么在这6个月内，该职工的原工资福利待遇是不变的，单位应该按照其受伤前的工资标准，按月支付工资。如果单位未支付或者支付不足的，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。