停工留薪期的工资支付标准是一个关乎工伤职工权益的重要问题。以下是对这一标准的详细解答：

一、一般原则

1. 原工资福利待遇不变：

   • 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。
   • 工资构成较为复杂的职工，如包含多部分收入（基本工资、奖金、津贴等），也应按照这个完整的工资构成进行发放。

2. 计件工资的处理：

   • 对于实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照其正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。

二、特殊情况的工资计算

1. 工作年限不足的情况：

   • 若职工在用人单位的工作年限不满12个月，停工留薪期的工资应按照其工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 若职工工作时长不足1个月，则原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算，且该约定工资不得低于本市月最低工资标准。

2. 工资高于或低于统筹地区职工平均工资的情况：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期的时长与确定

1. 初步确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 实际时长确定依据：

   • 停工留薪期的具体时长应以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。

四、用人单位与员工义务

1. 用人单位义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。
   • 用人单位应依法按时支付工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 员工义务：

   • 工伤职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关的证明材料（如工伤认定决定书、身份证明等），以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

五、维权途径

若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，工伤职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

综上所述，停工留薪期的工资支付标准应严格遵循相关法律法规，并结合实际情况进行综合判断。用人单位和工伤职工在停工留薪期内应各自履行相应义务，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。