您好，关于停工留薪期待遇标准的问题，我可以为您详细解答。
首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的待遇标准是非常明确的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也不能拒绝支付其工资，必须按照原来的工资福利待遇标准进行支付。
另外，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这个护理费用也是由所在单位负责的。
关于停工留薪期的一些其他相关政策，我也可以为您简要介绍一下：
在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。这是因为职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。
如果停工留薪期满，但工伤职工的伤势还未完全恢复，仍需治疗的，那么工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。
如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
职工在享受停工留薪期的同时，其依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。