关于停工留薪期间的工资问题，以下是我为您详细梳理的解答：

结论前置：停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。

具体解释：

1. 工资计算方式：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期间的起始与结束：

   • 起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
   • 结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内上班，且从事的是原工作岗位且工作强度未增加，工资应按照正常出勤的原工资福利待遇发放。
   • 如果从事了与原工作不同的岗位或工作强度增加等特殊情况，单位与职工可协商调整工资待遇，但一般不能低于正常出勤工资。

4. 主张权利的时效：

   • 停工留薪期间工资的性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴，因此不适用劳动报酬特殊时效的规定。
   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。通常，劳动能力鉴定委员会出具鉴定结果之日，可视为知道或者应当知道其权利被侵害之日。

举例说明： 假设某职工月缴费工资为5000元，因工伤停工留薪3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资给该职工。如果职工的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的相应比例，则按上述规定进行调整。

法律建议： 如果您在停工留薪期间遇到了工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以在仲裁时效期内向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。