工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，并可根据实际情况申请延长停工留薪期或调整后续生活保障措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、继续享受工伤医疗待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十八条的规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。这包括：

• 治疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，将按照实际发生的数额从工伤保险基金中支付。
• 伙食补助费和交通食宿费：如果工伤职工需要住院治疗，他们还可以享受住院伙食补助费。如果因治疗需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 辅助器具配置费：如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，这些费用也将从工伤保险基金中支付。

二、申请延长停工留薪期

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且伤情严重或情况特殊，他们可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。具体流程和注意事项如下：

• 申请时间：工伤职工应在停工留薪期满前（具体时间依当地规定，如有的地方为期满前5个工作日）提出申请。
• 申请流程：劳动能力鉴定委员会将组织专家评估工伤职工的伤病情况，并在规定时间内作出是否延长的决定。
• 延长期限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或情况特殊者，经鉴定可适当延长，延长期限同样不超过12个月。
• 待遇保障：被确认延长的工伤职工，在延长期内继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

三、评定伤残等级后待遇调整

无论是否申请延长停工留薪期，一旦工伤职工评定伤残等级，即应停发原待遇，转而享受伤残待遇。同时，工伤职工仍可享受工伤医疗待遇，并根据伤残等级和生活自理能力情况享受以下待遇：

• 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 伤残津贴：根据伤残等级，工伤职工还可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四、重要提示

• 及时性与证据保留：工伤职工及其近亲属应确保在停工留薪期满前或刚满期时及时提出申请，并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续报销和维权使用。
• 用人单位责任：用人单位应积极配合工伤职工的处理工作，确保其合法权益得到保障。如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么相关费用将由用人单位承担。

举例说明：假设职工小张在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为6个月。然而，6个月期满后，小张的伤情并未完全恢复，仍需要继续住院治疗和康复训练。在这种情况下，小张可以根据上述规定，继续享受工伤医疗待遇，并可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。如果小张被评定为伤残等级，他还可以享受相应的伤残待遇和生活护理费。

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