针对您提出的“工伤职工停工留薪期满后反馈仍需治疗如何判定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工的停工留薪期是由用人单位根据医疗机构的诊断以及相关规定（如闽人社文【2017】47号规定及附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，具体规定可能因地区而异）来确定的，这个期限一般不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤职工在停工留薪期满后，仍然反馈需要继续治疗，那么我们需要根据具体情况来进行判定：
伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情确实严重或者情况特殊，且在停工留薪期期满之前的15日内，已经向设区市级劳动能力鉴定委员会提出了延长停工留薪期的申请，并得到了确认，那么工伤职工可以继续享受停工留薪期的待遇，但延长的时间不得超过12个月。
未申请延长或申请未获确认：如果工伤职工在停工留薪期期满之前的15日内没有提出延长停工留薪期的申请，或者申请了但未获得设区市级劳动能力鉴定委员会的确认，那么停工留薪期期满后则终止。不过，这并不意味着工伤职工就不能继续享受工伤医疗待遇。
继续享受工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，工伤职工可以在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
其他相关待遇：除了工伤医疗待遇外，如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，还可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
综上所述，工伤职工在停工留薪期满后反馈仍需治疗时，我们应根据其伤情严重程度、是否申请延长停工留薪期以及是否获得确认等因素来进行综合判定。如果符合相关规定，工伤职工可以继续享受相应的工伤待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。