针对您提出的“工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，其工资待遇的发放将依据具体情况进行调整。首先，要明确的是，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，这是保障其基本生活和医疗需求的重要措施。然而，当停工留薪期满后，若仍需治疗，则不再直接享受停工留薪期待遇，而是根据相关规定调整工资待遇。
二、具体处理方式
申请延长停工留薪期：
- 工伤职工在停工留薪期满前，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 若经鉴定确认伤情严重或情况特殊，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
- 在延长期内，工伤职工继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
未获延长或已评定伤残等级：
- 若工伤职工未获延长停工留薪期，或已评定伤残等级，则不再享受停工留薪期待遇。
- 此时，工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费用（需符合规定标准）以及辅助器具配置费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 关于工资待遇，可能按病假工资等相关规定执行，具体标准需根据当地法律法规和单位规定来确定。
生活不能自理的护理：
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
- 评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理分为三个等级支付。
三、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：
- 用人单位应按时、足额发放工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，用人单位应积极配合其申请延长停工留薪期或处理后续事宜，确保其合法权益得到保障。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付工资待遇或未履行相关责任，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。
- 工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，工伤职工可向法院申请强制执行。
四、重要提示
- 工伤职工及其近亲属应确保在停工留薪期满前或刚满期时及时提出申请，并保留好相关医疗证明和费用票据，以便后续报销和维权使用。
- 在处理过程中，工伤职工应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。
综上所述，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的工资发放问题，需根据具体情况进行调整和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。