关于工伤员工停工留薪期期间的薪资发放问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、薪资发放标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤员工在工伤前12个月内正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包括加班工资。对于实行计件工资或提成工资制的员工，其停工留薪期工资应按照工伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

二、薪资发放主体与支付方式

停工留薪期的工资应由工伤员工所在的单位按月支付。支付方式通常是以货币形式直接支付给工伤员工本人。如果工伤员工因伤情严重无法亲自领取，可以按照其授权委托，将工资支付给其近亲属或其他指定对象。

三、薪资发放期限

停工留薪期的期限一般不超过12个月。如果工伤员工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤员工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准来支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与维权途径

用人单位在工伤员工停工留薪期间承担着按时、足额支付工资的法定责任。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤员工有权通过合法途径来维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，工伤员工还可以向法院申请强制执行。

总结与建议

工伤员工停工留薪期工资的发放是保障工伤员工基本生活和医疗需求的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。同时，我也建议工伤员工在了解自身权益的基础上，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。