工伤治疗期间停职留薪的工资发放规定如下：

首先，关于工资发放的标准，依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。所在单位需要按月支付这部分工资。

其次，关于停工留薪期的时长，一般情况下，这个期限不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。

再者，当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后，工伤职工仍需继续治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。

最后，如果用人单位没有依法支付工伤职工在停工留薪期的工资，工伤职工有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的工资。

总的来说，工伤治疗期间停职留薪的工资发放是受到法律严格保护的，职工应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果在实际操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律或劳动咨询机构。