停职留薪期间工资一般应按照原工资福利待遇标准按月发放。以下是详细分析：

1. 法律依据与原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了单位在停职留薪期间的工资支付义务，旨在保障职工基本生活并促进其康复。

2. 工资计算标准

   • 原工资范围：通常包括职工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
     
   • 特殊情形：若职工工资结构包含浮动部分（如提成、绩效），部分地区可能规定按受伤前一定周期的平均值计算，或仅支付基本工资。具体需结合地方性法规或单位规章制度确定。

3. 支付期限与终止条件

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月。
     
   • 终止条件：期满后，职工应返回原岗位工作；若仍需治疗，可申请延长停工留薪期或进入工伤医疗期，此时工资支付标准可能调整（如按病假工资发放）。

4. 单位未支付的救济途径
   若单位拒不支付停工留薪期工资，职工可采取以下措施：

   • 协商：与单位沟通，要求按法律规定支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门责令单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付工资及可能的经济补偿金。

5. 注意事项

   • 证据保留：职工应保存工资条、劳动合同、工伤认定决定书等证据，以证明劳动关系及工资标准。
     
   • 程序合规：若需延长停工留薪期，务必通过劳动能力鉴定委员会确认，避免程序瑕疵影响权益。
     
   • 地区差异：部分省份（如江苏、广东）可能出台具体实施细则，对工资计算、支付期限等作出细化规定，需结合当地政策执行。

建议：若您或您身边的人遇到停职留薪期工资支付问题，可直接向我咨询具体细节（如工资计算、单位拒付处理等），我会结合您的实际情况提供针对性解答。