针对您提出的“停工留薪期满需要继续治疗如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月。但如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
具体处理流程如下：
准备相关材料：
- 您需要准备《工伤认定决定书》的复印件，这是证明您工伤身份的重要文件。
- 您的身份证复印件，用于确认您的身份信息。
- 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料，这些材料将证明您确实需要继续治疗。
提交申请：
- 您可以将上述材料提交至当地的人社综合窗口（如市民之家一楼人社综合窗口），或者根据当地的具体要求，通过其他指定的渠道进行提交。
等待审核与鉴定：
- 提交材料后，相关部门会审核您的材料是否准确、完整，并符合受理范围。
- 如果材料符合要求，相关部门会组织劳动能力专家进行鉴定，以确定您是否需要继续延长停工留薪期或者享受其他工伤医疗待遇。
获取鉴定结论与享受待遇：
- 根据劳动能力专家的鉴定结论，相关部门会做出是否延长停工留薪期或者给予其他工伤医疗待遇的决定。
- 如果决定延长停工留薪期，您将继续享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果决定不延长停工留薪期但您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇可能不再由单位按月支付，而是根据具体情况享受相应的伤残待遇或其他医疗补助。
注意事项：
- 停工留薪期的延长需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，且延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，您应及时与单位沟通并了解相关政策，确保自己的权益得到保障。
- 如果您对鉴定结论有异议，可以根据当地的相关规定进行申诉或申请重新鉴定。
希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪期满后仍需治疗的相关处理流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或相关机构。