您好，针对您提出的“停工留薪12个月还需要治疗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》以及相关地方政策（如《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》），停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，能够继续享受原工资福利待遇。然而，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，确实需要超过12个月的治疗期，那么是有可能延长停工留薪期的。
具体延长流程如下：
申请延长：工伤职工或其所在单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。在申请时，需要提供相关的医疗证明和诊断报告，以证明工伤职工的伤情确实需要延长治疗期。
鉴定确认：劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的伤情进行鉴定，并根据鉴定结果确认是否需要延长停工留薪期。如果确认需要延长，那么会明确延长的期限，但延长的期限一般不得超过12个月。
继续享受待遇：在延长的停工留薪期内，工伤职工仍然可以继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，他/她仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，还需要注意以下几点：
工资发放：在停工留薪期内（包括延长的期限内），工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得因工伤职工暂停工作而拒绝支付其工资。
劳动合同：在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免其在治疗期间失去工作保障。
劳动能力鉴定：如果停工留薪期满后工伤职工仍需治疗，但拒绝接受劳动能力鉴定，那么可能会停止享受工伤保险待遇。因此，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。
综上所述，如果工伤职工在停工留薪12个月后仍需治疗，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并在延长的期限内继续享受相关待遇。同时，也需要注意遵守相关规定和流程，以确保自己的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。