针对您提出的“停工留薪期满后仍需治疗的待遇如何保障”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。停工留薪期一般设定不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的，但延长的时间也不得超过12个月。

当工伤职工在停工留薪期满后，如果仍然需要继续治疗，那么他们是可以继续享受工伤医疗待遇的。这意味着，相关的医疗费用，包括但不限于诊疗费、药品费、住院费等，都将由工伤保险基金来支付。这是工伤保险制度为工伤职工提供的重要保障之一，确保他们在受伤后能够得到及时、有效的治疗，而不会因为经济原因而耽误病情。

另外，关于您提到的工资福利待遇问题，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这通常包括基本工资、津补贴以及绩效工资等。对于绩效工资中的奖励性绩效部分，如果员工因停工未能参加工作，那么这部分绩效的发放应当参照员工过往的考核结果或者单位的平均绩效水平进行合理确定，以确保员工的合法权益不受损害。当然，具体的发放标准可能会因单位性质、工资构成等因素而有所不同，建议您可以进一步咨询所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门以获取更准确的信息。

总的来说，停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，其医疗待遇是有充分保障的，同时工资福利待遇在停工留薪期内也是不变的。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时联系我们或者当地的劳动保障部门。