结论前置：工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，确实可以继续享受工伤医疗待遇，这是《工伤保险条例》明确规定的法律权益。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，我们可以明确以下几点：
停工留薪期的定义与待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后的医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 这意味着，即使停工留薪期已经结束，只要工伤职工的治疗尚未完成，他们就有权继续享受工伤医疗的相关待遇。
具体医疗待遇内容
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，可以享受的工伤医疗待遇包括但不限于：
医疗费用报销：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 这包括诊疗费、药费、住院费等因工伤治疗产生的合理费用。
住院伙食补助：
- 职工住院治疗工伤期间，将获得由工伤保险基金发放的住院伙食补助费。
- 具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济水平和生活成本确定。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如物理康复训练等，只要符合规定，也将从工伤保险基金中支付。
实例说明
以职工小张为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为8个月。然而，8个月期满后，小张的伤情并未完全恢复，仍需要继续住院治疗和康复训练。在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，小张在后续治疗期间依然可以享受工伤医疗待遇，其治疗费用及其他相关开支将按照工伤保险的规定进行处理，无需自己承担因工伤治疗产生的合理费用。
法律建议与注意事项
及时咨询与申请：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时，应及时向所在单位或当地社保部门咨询相关待遇的申请流程。
- 确保按照规定的程序和时间节点提交申请，以免错过享受待遇的时机。
保留相关票据与证明：
- 工伤职工在治疗期间应妥善保留好所有相关的医疗票据、诊断证明、住院记录等文件。
- 这些文件是申请工伤医疗待遇的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。
关注政策变化：
- 工伤保险政策可能会因地区和时间的不同而有所变化。
- 工伤职工应关注当地社保部门发布的最新政策信息，以确保自己能够及时享受到应有的待遇。
作为于青律师，我深知工伤职工在受伤后可能面临的困境和挑战。因此，我建议工伤职工在享受待遇过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议和支持。