工伤职工在停工留薪期满后仍需换药的，确实还能继续享受工伤医疗待遇。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长也不得超过12个月。重要的是，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，只要工伤职工还需要继续治疗，包括换药等医疗行为，都可以继续享受工伤医疗的相关待遇。
工伤医疗待遇的具体内容
工伤医疗待遇涵盖了多个方面，主要包括：
医疗费用报销：工伤职工在治疗过程中产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。这包括换药所需的药品费用、诊疗费用等。
住院伙食补助：如果工伤职工需要住院治疗，还将获得由工伤保险基金发放的住院伙食补助费，以减轻其经济负担。
康复费用：对于需要进行康复训练的工伤职工，其到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如物理康复训练等，只要符合规定，也将从工伤保险基金中支付。
实际操作建议
及时咨询与申报：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应及时向所在单位或当地社保部门咨询相关待遇的申报流程，确保自己的权益得到保障。
保留相关票据：在治疗过程中，工伤职工应妥善保留好所有与治疗相关的票据和证明文件，如药品发票、诊疗记录等，以便在需要时进行报销和申请相关待遇。
关注政策变化：由于工伤保险政策可能会因地区和时间的不同而有所调整，工伤职工应关注当地社保部门发布的最新政策信息，以确保自己能够及时享受到最新的工伤医疗待遇。
总结来说，工伤职工在停工留薪期满后仍需换药的，完全有权继续享受工伤医疗待遇。这一规定体现了我国法律对工伤职工权益的充分保障。如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。