工伤后上班是否还能享受停工留薪期，需分情况讨论：
一般情况下，工伤职工上班后不再享受停工留薪期待遇
- 原因分析：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其设立的目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。当工伤职工返回工作岗位继续上班时，通常意味着其已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗，因此停工留薪期一般随之结束。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但并未明确规定上班后是否仍可享受停工留薪期待遇，结合停工留薪期的设立目的，可合理推断上班后一般不再享受。
特殊情况下，工伤职工上班后仍可能享受停工留薪期待遇
- 伤情反复或未完全稳定：若工伤职工上班后伤情出现反复，或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门（如劳动能力鉴定委员会）确认，那么该职工有可能重新享受停工留薪期待遇。
- 后续仍需间歇性治疗或康复：即使工伤职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。
法律建议与维权途径：
- 密切关注伤情变化：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。若伤情出现反复或未完全稳定，应及时向相关部门申请确认，以便重新享受停工留薪期待遇。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、诊断书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的伤情和需要治疗或康复的事实。
- 与单位协商或寻求法律援助：若工伤职工与单位就停工留薪期待遇问题产生争议，应首先尝试与单位协商解决。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 情况一：小张因工伤导致手臂骨折，医生建议暂停工作接受治疗，停工留薪期为3个月。小张在停工留薪期内身体有所恢复，并主动回到单位协助完成一些简单工作。此时，小张一般不再享受停工留薪期待遇，但单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。
- 情况二：小李因工伤导致腰部受伤，医生建议暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月。小李在停工留薪期满后回到工作岗位，但工作一段时间后伤情出现反复，需要再次暂停工作接受治疗。此时，小李可向劳动能力鉴定委员会申请确认，若经确认需要继续治疗或康复，则有可能重新享受停工留薪期待遇。
总之，工伤后上班是否还能享受停工留薪期需根据具体情况判断。工伤职工应了解自己的权益和单位的义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。