工伤员工停工留薪期满后是否可以上班，主要取决于其身体恢复情况及劳动能力鉴定结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况：身体恢复良好，可以上班
法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满且伤情稳定后，员工应返回工作岗位。
实际操作建议：
- 如果员工在停工留薪期满后，身体已经完全恢复，能够胜任原工作，那么应当按时返岗，继续履行劳动合同。这有助于维持与用人单位的良好关系，确保工作岗位和收入稳定。
二、特殊情况：身体未恢复或劳动能力受限，可不立即上班
仍需治疗：
- 若停工留薪期满后，员工旧伤复发或身体状况未恢复到能正常工作的程度，可向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。例如，某职工因工伤骨折，停工留薪期满后骨折愈合不佳，需继续康复治疗，可凭医院诊断证明向单位申请继续停工治疗。
残疾或劳动能力受限：
- 经劳动能力鉴定评定伤残等级后，若员工因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，可与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，员工可以暂不回到原岗位上班。例如，某职工工伤后被鉴定为肢体残疾，无法从事原有体力劳动岗位，可与单位协商调整至适合其身体状况的文职岗位。
法律依据与程序：
- 员工应依据《工伤保险条例》及相关规定，通过正规渠道向用人单位提出延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的申请。用人单位应根据员工的实际情况和医生的建议做出合理安排，不能强迫员工返岗。
三、建议与注意事项
积极沟通：
- 员工应与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。这有助于减少误解和冲突，维护双方的合法权益。
保留证据：
- 员工应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解法规：
- 员工应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。这有助于员工在面临问题时做出正确的决策，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，工伤停工留薪期满后是否需要马上上班，取决于员工的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。员工应根据自身实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。