结论：在停工留薪期未满但伤已好的情况下，员工理论上可以上班，但需根据具体情况判断是否实际适合上班，以及上班后可能带来的影响。

详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工在停工留薪期内已完全康复，且能够胜任原工作，那么从法律层面讲，员工是可以选择上班的。

2. 从实际操作角度：

   • 身体恢复情况：员工应首先评估自己的身体恢复情况。如果确实已经完全康复，且医生也认为可以恢复正常工作，那么上班是合理的选择。
   • 与用人单位沟通：员工应与用人单位进行积极沟通，告知自己的恢复情况和上班意愿。用人单位可能会根据员工的实际情况和岗位需求，做出相应的安排。
   • 保留证据：为了以防万一，员工应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，这些材料在后续可能涉及的劳动争议中可以作为证据。

3. 可能的影响：

   • 工资待遇：如果员工在停工留薪期内上班，且能够胜任原工作，那么其工资待遇应按照原工资福利待遇执行。但如果员工因伤情未完全恢复而影响工作效率或质量，用人单位可能会根据实际情况调整工资待遇。
   • 劳动能力鉴定：如果员工在停工留薪期内上班后，发现伤情对工作有影响或需要进一步治疗，可以及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并根据鉴定结果调整工作安排或享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动关系：如果员工在未完全康复的情况下强行上班，且因伤情影响工作表现或造成其他后果，可能会影响与用人单位的劳动关系。因此，员工在做出上班决定前应谨慎考虑。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在停工留薪期内上班后，发现伤情复发或需要进一步治疗，应立即停止工作并告知用人单位。同时，员工可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期或继续享受工伤医疗待遇。

建议与注意事项：

• 谨慎评估：员工在做出是否上班的决定前，应谨慎评估自己的身体恢复情况和医生建议，确保自己能够胜任原工作且不会对身体造成进一步伤害。
• 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。
• 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据材料，以备不时之需。
• 关注法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

总之，在停工留薪期未满但伤已好的情况下，员工可以上班，但需根据具体情况判断是否实际适合上班，并做好相应的准备和应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。