停工留薪期已满不上班是否影响工伤赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内的情况
- 在停工留薪期内，您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，这是合理且合法的养伤行为。根据《工伤保险条例》的规定，此期间内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内不上班，不会影响您的工伤赔偿，您还能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。
停工留薪期结束后的情况
- 因工伤不能正常上班：若您经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，那么您的赔偿不会因不上班而受影响。您可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 无正当理由不上班：若停工留薪期结束后，您的工伤已治愈或您能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对您的赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，您不上班期间，用人单位无需支付工资。
特殊情况下的处理
- 若您因伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需治疗休息，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。在此延长期内，用人单位需按原工资福利待遇标准继续按月支付工资。
- 若停工留薪期满，您已具备上班条件但单位未安排工作，且未解除劳动关系，部分地区支持按照病假工资支付待遇，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
建议：
- 您应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时关注自己的停工留薪期期限，并在期满后根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。
- 积极配合治疗和康复工作，尽快恢复身体健康和工作能力，以便能够正常上班并享受相应的工资待遇。
- 若遇到单位未安排上班或赔偿问题，您可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
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