关于您提出的“工伤停工留薪期满不回去上班，单位以旷工为由开除，是否影响赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，这确实会影响赔偿，但具体影响取决于旷工的理由以及单位解除劳动合同的程序是否合法合规。以下是对不同情况的详细分析：

1. 停工留薪期内有正当理由旷工：

   • 在停工留薪期内，如果您因正当理由（如工伤未愈、需继续治疗等）未能到岗工作，且已及时向单位提供了相关医疗证明，那么单位不能以旷工为由随意解除与您的劳动关系。
   • 如果单位在此期间违法解除了与您的劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 无正当理由且过停工留薪期旷工：

   • 如果您的停工留薪期已经结束，且没有正当理由（如已痊愈但拒绝上班）未到岗工作，那么单位有权以严重违反规章制度为由解除与您的劳动合同。
   • 在这种情况下，单位无需支付赔偿，因为您已经违反了单位的规章制度，单位有权依法解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果您因工伤未完全恢复而不能上班，应及时向单位提交医疗机构的休假证明，以便继续享受病假待遇，单位需支付病假工资。
   • 如果您的工伤复发需要治疗，经确认后可重新享受停工留薪期待遇。

综上所述，工伤停工留薪期满不回去上班是否影响赔偿，关键在于旷工的理由是否正当以及单位解除劳动合同的程序是否合法合规。如果您认为单位开除您违法，可以收集工伤认定、劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。