工伤停工留薪期满后没去上班，对赔偿的影响需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、停工留薪期内的合理情况

在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，根据《工伤保险条例》的规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，即使不上班，也不会影响赔偿，反而能享受各项工伤保险待遇，如医疗费用报销等。这是法律赋予工伤职工的合法权益，旨在保障其养伤期间的基本生活和经济来源。

二、停工留薪期结束后的不同情形

1. 因工伤不能正常上班

   • 若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，其赔偿不会因不上班而受影响。职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 对于五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。同样，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

2. 无正当理由不上班

   • 若停工留薪期结束后，工伤已治愈或职工能恢复工作却无正当理由拒不上班，这可能对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，职工不上班期间，用人单位无需支付工资。

三、维权途径与建议

1. 及时沟通与协商

   • 工伤职工应与用人单位保持沟通，明确自己的身体状况和上班意愿。若因工伤无法上班，应提供医疗证明等材料，以便用人单位合理安排工作或支付相应赔偿。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应赔偿的重要依据。工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果主张赔偿。

3. 依法维权

   • 若用人单位未按照法律规定支付赔偿或安排工作，工伤职工可以依法维权。维权途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，工伤职工应提供充分的证据来证明自己的工伤情况、停工留薪的期限以及单位未安排上班的事实。

温馨提示：工伤后不上班对赔偿的影响需根据具体情况判断。在停工留薪期内，不上班不会影响赔偿；停工留薪期结束后，则需根据工伤职工的身体状况和上班情况来综合考量。如果你在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。