结论：工地受伤后，停工留薪期结束，即使没有辞职且未续签劳务合同，一般不影响工伤赔偿的获得，但可能会影响赔偿的具体项目和金额。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害而应获得的补偿，其核心在于确认工伤事实和确定赔偿项目及金额。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
二、未续签劳务合同对工伤赔偿的影响
不影响工伤认定和赔偿资格：
- 工伤认定是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害的事实，与是否续签劳务合同无关。只要劳动者能够证明受伤是在工作过程中因工作原因导致的，就可以申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。
可能影响赔偿项目和金额：
- 一次性伤残就业补助金：这一项目通常与劳动者与用人单位的劳动关系状态有关。如果劳动者在停工留薪期结束后继续留在原单位工作，且未续签劳务合同，但双方仍存在事实劳动关系，那么劳动者在离职时（无论是主动离职还是被动离职）仍有权获得一次性伤残就业补助金。然而，如果劳动者在停工留薪期结束后选择不续签合同并离职，或者用人单位不续签合同导致劳动关系终止，这一项目的赔偿可能会受到影响，具体取决于地方性法规或政策的规定。
- 停工留薪期工资：停工留薪期工资是劳动者在停工留薪期内应得的工资报酬，与是否续签劳务合同无关。只要劳动者能够证明其受伤是在工作过程中因工作原因导致的，且处于停工留薪期内，就有权获得停工留薪期工资。
三、未辞职对工伤赔偿的影响
- 如果劳动者在停工留薪期结束后选择继续留在原单位工作，且未提出辞职，那么其工伤赔偿不会受到辞职与否的影响。劳动者仍然有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目，并在离职时（如果发生）根据地方性法规或政策的规定获得一次性伤残就业补助金等赔偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论是否续签劳务合同或辞职，劳动者在受伤后都应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定和享受工伤赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和地方性法规或政策的规定，劳动者在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结来说，工地受伤后，停工留薪期结束，即使没有辞职且未续签劳务合同，一般不影响工伤赔偿的获得。但劳动者仍需注意保留相关证据、及时申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。