合同期满单位不再续约而工伤未走完，一般情况下不会影响后续的工伤赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
工伤赔偿的法律依据与流程
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。这些赔偿项目的确定和支付，主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及相关法律法规的规定，与劳动合同是否续签并无直接关联。
工伤认定阶段：在合同期满前或期满后，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，都可以依法申请工伤认定。工伤认定是后续享受工伤待遇的前提，与劳动合同是否续签无关。
劳动能力鉴定阶段：工伤认定后，员工需要接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的重要依据。这一过程同样不受劳动合同是否续签的影响。
赔偿支付阶段：根据劳动能力鉴定结论和相关法律法规，员工可以依法享受相应的工伤待遇。如果单位在合同期满后不再续约，员工仍然有权要求单位支付其应得的工伤赔偿。单位不得以劳动合同终止为由拒绝支付或减少支付工伤赔偿。
特殊情况下的考虑
虽然一般情况下合同期满不再续约不会影响工伤赔偿，但也有一些特殊情况需要考虑：
单位恶意拖延或拒绝支付：如果单位在合同期满后恶意拖延或拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
员工自身原因导致赔偿受阻：如果员工在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿支付过程中存在故意隐瞒、提供虚假信息等行为，导致赔偿受阻或无法获得赔偿的，员工需要自行承担相应的法律责任。
法律法规变化：虽然目前法律法规并未规定合同期满不再续约会影响工伤赔偿，但未来法律法规可能会发生变化。因此，在处理此类问题时，建议员工及时关注最新的法律法规动态，以便更好地维护自己的合法权益。
法律建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在发生工伤事故后，员工应及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续享受工伤待遇的前提和基础。
保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，员工应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据材料在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果员工在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，合同期满单位不再续约而工伤未走完，一般情况下不会影响后续的工伤赔偿。但员工仍需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。